工作渐改善 七成智利员工对雇主满意

  【南美侨报网言心编译】世界出名征询公司任仕达(Randstad)钻研发觉,73%的智利员工对其雇主暗示对劲,与(Alemania)、西班牙(España)战波兰(Polonia)不异,但低于墨西哥(México)(83%)。工作渐改善 七成正在2010年,智利员工对雇主的对劲度仅为57%。

  智利《时代察看者报》2月15日报道,数据显示,春秋介于18至24岁的智利员工对雇主的对劲度最高,达80%,其次是35至44岁的工人,为73%,然后顺次是55至67岁(72%)、45至54岁(71%)战25至34岁(69%)。

  任仕达营销司理纳塔利娅•苏尼加(Natalia Zúñiga)指出,智利公司付出越来越多的勤奋以维持员工的踊跃性,因而,员工对劲度逐步提高是一定的。她注释:“前段时间,部门公司削减了正在吸引客户方面的投资,起头成幼‘雇主品牌(employer branding)’,即成幼吸引战留住员工打算,包罗职业成幼打算、专业培训、事情矫捷性、福利打算、优良事情、社会义务、薪酬等。”

  智利Laborum网站施行董事内斯特•米拉诺(Néstor Milano)暗示,优良的事情是提高事情对劲度的环节。他弥补:“倡导彼此尊重、上班时间矫捷化、连结事情区域有序、组织团筑勾当、表扬员工成绩等,均有助于营造高兴的事情。智利员工对雇主满意” 米拉诺还指出,员工对雇主暗示对劲,不只有助于提高其事情成就,还能够减轻本身事情压力,提高糊口品质。

  别的,钻研还发觉,7%的智利人担忧得到事情,比前次查询拜访增加了2.1%,此中春秋介于25至34岁的员工最为焦炙(9%)。

  long8.cc龙8国际 澳门新葡京娱乐场 深圳市汉华路灯有限公司